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转行 跳槽 换工作 面试 求职 就业 找工作 面试技巧 offer 职业选择 📄 找我转行咨询辅导的小伙伴蛮多的，特别是想要走出海业务的。有些小伙伴担心转行很难，但是市场是给机会的，要不然社会发展会滞缓，只有信息交织才能提升对于业务发展的了解。 A.只有你获得面试机会，就说明能够转行成功 B.如何应对0经验面试质疑 C.转行的原则排序 今天刚好有小伙伴问关于转行选择的问题，有人给他建议，先转小公司核心岗位，而不是大公司非核心岗位。其实在我看来，如果这两个岗位做对比，我更建议选择大公司非核心岗位，主要是小公司有几个问题： 一、小公司存活力不高； 二、小公司业务体量小，手段单一； 三、小公司不规范； 四、小公司跳大公司比较难，需要有实际业务证明。 所以更建议先进入到大公司，熟悉公司业务体系，再寻求内部转岗位，或者未来跳槽其他大公司核心岗位。 说回到转行的原则排序，我们既然要选择转行，能平跳就心满意足，往高的跳就再好不过，但大部分情况下，还是需要舍弃 一些东西，那么应该如何进行制定自己的底线呢？ ①大幅度降薪 ②保持发展延续性 ③企业的稳定度 ④固定的认知与做事模式 转行有没有标准的业务方式，其实没有的，根据每个人的特定及目标企业的需求来进行判断，还会涉及到企业发展阶段需求，业务模式，业务流程，解决方案等信息，本质上招募一名转行过来的求职者，更看重的是未来的可能性，而不是过往的工作履历，所以我们需要把眼光放长远一点。